Viernes, 03 Abril 2015 09:00

El Trabajo Familiar En La Legislación Laboral Peruana

¿Persona natural con negocio? Empezamos con problemas  ¿ A que llama usted " persona natural con negocio"? Es el termino que se da a la persona emprendedora que forma un negocio presentándose ante la sunat ,obteniendo el RUC respectivo. La denominación de la persona natural con negocio seria : " zapatería de Juan Pérez " Nótese que aquí no aparece el termino SAC. SA. SRLTA reservado  a personas jurídicas , que no es el tema de este articulo.

  Lo que dice la escasa ley laboral sobre la materia

En la legislación laboral peruana solo el D.S. 003-97-TR trata de manera escueta sobre el tema.

 La prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado , con el titular o propietario de un negocio como persona natural , conduzca  o no directamente el negocio , no genera relación laboral , salvo pacto en contrario .

 

 La consanguineidad

¿ A que se llama consanguineidad?

La consanguinidad es la relación de sangre entre dos personas: los parientes consanguíneos son aquellos que comparten sangre por tener algún pariente común; los parientes no consanguíneos son aquellos que no presentan un vínculo de sangre, pero que son parientes por un vínculo legal (matrimonio o adopción).

 Medición de la consanguineidad

¿ Como se mide la consanguineidad ?

La consanguinidad tiene grados en función del número de generaciones interpuestas en el árbol genealógico.

Así, la relación padre-hijo es de primer grado, mientras que la de abuelo-nieto es de segundo grado.

 Sobre el reclamo del hijo prodigo

En nuestro caso , el hijo no tendrá derecho a exigir pago de beneficios sociales

 La conyugue

¿Y si la que reclama es la conyugue que labora con el esposo en un negocio de persona natural ?

Tampoco se genera el derecho a exigir derechos laborales.

 ¿ Y si fuera la conviviente o concubina ?

Esta situación es diferente , en este caso deberá pagarle los beneficios laborales de ley.

¿ Y por que ella si y la otra no ?